半年竞聘7次均失败，生育二胎女员工起诉一汽
- 时间：2018-07-12
- 作者：玲玲
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近日，有一汽集团自主品牌销售系统的一名女职工，因在生育二胎哺乳期期间，被强制下岗降薪，半年参与竞聘7次无果，愤然到法院起诉一汽。
吴女士是一汽集团红旗销售系统的一名员工，从2006年加入一汽，在自主品牌车型市场营销部门工作了12年，并且与一汽签订了无固定期限劳动合同。吴女士老家是吉林人，目前居住地在北京，属于一汽集团北京属地化员工。吴女士第一个孩子是在2005年出生的，已经年满13岁。2016年10月，在二胎政策放开的第一年，吴女士生育了二胎。在孩子未满一岁，吴女士尚在哺乳期期间，被强制下岗，要求她进入匹配中心待岗。据吴女士反馈，公司告诉她，让她下岗的理由是，因为年纪大，又有两个孩子，工作会拖累大家。
在进入匹配中心待岗期间后，吴女士报名参加了一汽组织的7场竞聘，包括解放、奥迪、大众、一汽集团。因为报名机构要么是在裁减人员的状态，要么因为她年纪大、孩子又小。半年参与竞聘7次，都被拒之门外。
参加解放竞聘报名表
参加一汽集团品牌公关部竞聘报名表
参加一汽大众区域销售报名表
大众竞聘失败的通知。
以下是吴女士参与一汽集团各部门7次竞聘的记录
吴女士参加的7场竞聘，除了参加第一次原部门竞聘当面告知，再有参加一汽大众区域销售的竞聘，有收到告知邮件外，其他6次竞聘都没有得到任何电话或邮件通知。
吴女士之前薪资是每月9000元，被强制下岗后，薪资迅速降至1000元左右，从2017年9月至今，已待岗9个月。这期间吴女士还要抚养2个未成年的孩子，生活压力剧增。
吴女士最后选择了法律途径解决，将一汽起诉到法院，此案将于近期内开庭。吴女士表示国家放开二胎政策，主要是为了缓解人口老龄化导致的生产力下降对社会的影响。现在有生育二胎意愿的女性，很多是像吴女士一样的70后，她们都已是40岁左右的年纪。本身超过35岁，就已是职场高危人群，职场中年危机在男性身上都是屡见不鲜，又何况是女性。高龄而又生育二胎的女性，更容易被公司边缘化，甚至提前结束职场生涯。
吴女士表示，我到法院起诉，是一个公民的正当行为，也是解决与企业用工纠纷的最好途径。二胎政策放开，但育龄女性，特别是高龄女性的权益没有得到关注和保护，反而在就业方面备受影响，女性的求职之路将变得更加严峻。在一汽这样的国企工作，都会遇到这样的问题。在很多行业其他公司，肯定还会有更多高龄生育二胎的女性遇到和我一样的不公正待遇。我通过法律为自己争取工作权益，是践行公民依法行为，也为今后遇到此类问题的高龄生育二胎女性做个示范。
吴女士认为，高龄生育二胎的女性，如果在怀孕、产假、哺乳期期间，受到不公正待遇，职场权益得不到应有保护，与公司多次沟通无果，不要通过上访或拉条幅的方式讨说法。付诸法律武器，是最有效的解决办法。
据国家统计局数据统计，自从2016年生育二胎政策全面放开后， 2017年我国全年出生人口1723万，比2016年政策放开后的出生人口1786万少了63万，下降了3.5%。从以上数据来看，中国全面放开二胎政策后，出生率不升反降。而这其中愿意生育二胎的女性，以70后居多。高龄生育二胎的女性，肯定会遇到像吴女士这的职场不公正待遇，她们是弱势群体。希望有关部门出具措施，对生育二胎的高龄女性职场权益进行合法保护。