自由职业者崛起，以后我们或许不属于任何公司

    最近，身边也有几个朋友辞职做自由职业者了。自己在家做设计，并不少见。在动漫、设计、影视领域，不少人都是自己单干。
 
　　成为自由职业者，赚得可能会更多，也可能会长时间接不到活，这其中最大的问题是没有固定、稳定的订单来源，如果看到自己不擅长的项目，报酬又非常丰厚时，又不知道该怎么办？
 
　　其实已经有一些平台正在解决这一问题，将自由劳动力和用人需求匹配起来。2012年成立的蓝海创意云，就是为文创行业从业者提供服务的平台，将文创行业资源共享出去。现在平台入驻驻超4万家的文创企业，10万多家工作室与团队，超400万个人设计师，2016年，平台文创项目的成交金额达15亿，2017年的成交额预估在40亿以上。平台上聚集了业务能力强的专业人才，而发布需求的公司也有品质保证：不发虚假需求、不剽窃创意设计。每一次交易，都有平台与双方协调推进，保证公平、公正。
 

 
　　用平台的形式将人才、企业、资源组织起来正发挥越来越重要的角色。Uber没有车，只是一个用车平台；阿里没有货源，只是一个交易平台；蓝海创意云自己不制作内容，只是内容生产、创业平台……
 
　　互联网的发展，带来的不仅是技术方面的变革，还有信息更加透明、协作更加便利，这些让交易成本大大降低。如果交易成本降低，低于管理成本，那么企业就失去了优势。
 
　　以前，人们追求稳定的工作，员工的优劣评价全依靠领导们的评估意见。如今，在信息透明的环境下，人才的价值是由市场进行评价。人们相信自己的一技之长必然会卖出去，所以出现了更多的自由职业者。据统计，美国的自由职业者已达到5300万，占总工作人口的34%，而且这个数字还在增加。预计在2050年全球将有50%的人口成为自由职业者。因此，也出现了为自由职业者服务的平台Upwork。
 
　　互联网平台就兴起了，平台具有促进协作、匹配需求、降低交易成本优势，重新定义了企业与职工的关系。从企业到平台，个体的作用会凸显，而企业的组织作用会降低。未来，还会有更多的人成为自由职业者，不再属于任何一家公司，只属于一个平台。
 
 
　　为什么会出现这种现象呢？
 
　　企业的存在是因社会化大生产 ，企业通过层级制把人们组织起来，进行管理。管理成本低于交易成本，企业就有价值。在开放的劳动市场，人们互签合约，出卖自己的劳动力。因为需求、岗位不同，需要寻找不同的劳动力，交易成本高。
 
　　企业如果有大量短期用工需求，传统的招工制度并不是最优解决方案，而类似蓝海创意云这样的互联网平台反而更有优势。例如，如果中小工作室制作一部动画时，就会迫切需要制作、宣传人员，等项目生命期结束又没有新的项目可做时，招聘进来的人才去留也成为问题。面对这种情况，阶段性雇佣自由职业者成为企业用人的新方式。
 
　　通常一个刚成立的动画项目要招聘一个画师，要付出很高的成本，但是如果一个资深画师愿意利用闲暇时间挑战新项目，有偿为创业项目提供服务，那么这笔交易在蓝海创意云平台就变得简单多了。
   
 
　　项目方在蓝海创意云需求大厅发布需求，平台审核通过后，来自全球的创作者都可以接收到这个需求，扩大了需求触达的物理边界。服务商投稿，项目方筛选最优成果，平台协助双方沟通。
 
　　蓝海创意云把资金、专业人才、项目、创意等聚集在平台，并实现最佳匹配。这种对资源的整合、利用打破了原有的商业模式，打破了固有的组织边界，这也是共享经济的一种表现。
 
　　共享经济时代，会将每一个个体的才华、价值、能力放大到极致，通过彼此间的协作共享释放潜在价值，自由支配时间、资源。这种工作方式指向一种更具人性化、更灵活、更可行的方式，会改变未来企业雇佣关系。
 
　　越来越多的企业、个人开始从新的视角重新审视自己的角色，尝试以新的方式来提升自身的商业价值。正如大家所看到的，项目众包也开始逐渐被广泛接受。
 
　　例如在蓝海创意云平台，一个人接到需求后，可能不是自己擅长的，但是可以寻找擅长的服务商，组成一个团队，进行分工合作。
 
　　2017年暑期档上映的《异兽来袭》就是在蓝海创意云平台众包完成的。由于影片拍摄成本有限、后期制作工作量大，制作方选择在蓝海创意云以众包的方式完成。
   
 
　　现在大家对自由职业者的认识已经改观，他们不再是居无定所、无所事事的代表。说不定你正在看的电影、电视剧、漫画都有他们的一份功劳。未来，我们不会拥有一个固定的身份标签，可能同时淘宝卖家、业余撰稿人、滴滴司机、翻译等，通过像蓝海创意云这样的服务平台，只要拥有专业技能，我们就可以通过平台获得更多稳定的经济收入，挖掘出最适合、最有潜力的生活、工作方式，或许还能组建自己的线上团队、公司。