恒昌汇财以学习型企业助推创新发展

2017年9月10日，恰逢第33届教师节，恒昌汇财荣誉导师协会成立仪式在北京顺义职场隆重举行。会议正式宣布荣誉导师协会成立，并经过激烈选拔，从33位荣誉导师中遴选出荣誉导师协会一位会长及两位副会长。汇财的合作伙伴、恒昌创始人兼CEO秦洪涛、恒昌首席战略官翟南宾、恒昌首席投资官赵辉、恒昌汇财负责人潘磊等领导莅临会议并做重要讲话。

【恒昌创始人兼CEO秦洪涛在会上发表重要讲话】

在会议现场，恒昌创始人兼CEO秦洪涛作为特邀嘉宾上台发表讲话，并对在场的33名导师表达了期许。他表示，2017年，恒昌汇财的人才精英化战略在持续推进中，并已经初步取得成效，成立荣誉导师协会并选拔33名优秀业务管理岗和业务岗位精英导师，将导师们的业务及管理经验通过微课、线上和线下授课等方式与员工共享，不断培养与发现员工的潜力和才能的同时，也提升了员工整体素质、专业知识及服务能力，从而为汇财培养更多财富管理咨询行业精英人才。秦洪涛先生希望这33名荣誉导师能够做到“学高为师,身正为范”，作为恒昌广大员工的楷模，立足一线，教学相长，充分发挥创新学习的团队精神，携手公司共同进步，共创汇财新辉煌。

据了解，近年中国高净值群体逐渐形成，财富管理和资产配置需求日益旺盛。据胡润研究院发布《2017胡润财富报告》数据显示，中国大陆每940人中有1人是千万富豪，富裕家庭已不满足于单一的财富持有方式，对财富管理的需求越来越强烈。随着金融投资的知识和理念逐步被社会公众所认可，财富管理的市场规模进一步扩展，专业财富管理机构逐渐兴起，财富组合管理理念逐渐专业化、国际化。而且，伴随着互联网大数据和人工智能技术的兴起，在改善资产配置效能、资产投资绩效，拓展资产类别和投资半径等方面的提升，都推进了财富管理的升级。在此背景下，财富管理平台更加迫切需要符合专业要求，具备良好服务意识、经验丰富、职业素质高的从业人员，从而带动所属财富管理咨询机构乃至整个行业中从业人员的共同进步。

【恒昌汇财荣誉导师协会成员合影留念】

也正因此，在强调构建学习社会的21世纪，以不断学习带动企业人才专业化、精英化对平台升级起着越来越重要的作用。有人说，企业未来唯一持久的优势，就是比你的竞争对手学习得更快、更好。企业的竞争归根结底就是人才的竞争，同时也是人的学习能力的竞争。人才的培养、企业的内训已经成为提升企业竞争力的有效途径。

而此次成立恒昌汇财荣誉导师协会，就是将协会定位于服务恒昌汇财一线业务团队绩效的提高，服务于恒昌汇财未来的企业发展战略，打造企业学习型文化组织，建设企业发展的员工智库。由恒昌汇财事业群培训部负责公司的荣誉导师队伍建设、日常管理和各类授课及活动的组织实施，力争将荣誉导师协会打造成一支能够适应恒昌汇财发展需要、分享优秀经验和成功方法的队伍。这也与汇财未来发展的人才需求和优秀人才战略储备、人才精英化培养、构建学习型组织的目标相契合。

【恒昌高管与汇财荣誉导师协会理事会成员合影】

作为财富管理咨询服务行业的践行者，恒昌汇财在财富管理升级过程中，积极将恒昌汇财打造为客户的“财富升级好管家+”，不断挖掘优质资产，为大众富裕人群和高净值人群提供多元化、全方位、差异化的财富管理咨询服务。经过实践积累，恒昌汇财凭借稳健的发展步伐，汇聚了越来越多的行业精英，致力于为客户提供专业、安全、可持续的财富管理咨询服务。此次恒昌汇财建立荣誉导师协会，目的就在于要每一位汇财人实现终身学习，不断补充专业知识，为企业提供源源不断的智力支持，最终达到从个体学习、组织学习到形成并构建学习型组织的目标。只有企业成为学习型组织的时候，才能获得绵延不绝的发展动力，才能充分发挥员工知识资本的作用，从而最终向“成为全球知名的值得客户信赖的第三方财富管理咨询航母企业”的愿景迈进。