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BAT集体收缩校招 中型公司或是毕业生最优选择

   

  眼下已到校园求职就业季,各地高校的应届毕业生都忙着赶场投简历,各家企业也开始将招聘的重心放在即将毕业的高校应届生们身上,一场关系到企业未来的人才储备战一触即发。

  今年与往常几年不同的是,受到资本寒冬以及战略收缩的影响,以往应届毕业生趋之若鹜的互联网巨头BAT,今年集体缩招。但是,在BAT之外,却有不止一家公司打出了“BAT缩招了,我们却在扩招”的口号,来吸引应届生。今年年初李克强总理在政府工作报告中提出制定“互联网+”行动计划,使得众多互联网行业“中公司”前景看好,招聘需求出现“小井喷”。

  这些人员规模不大、收入增长迅速、有着光明前景的互联网中型公司,或是今年各大高校优秀毕业生的最优选择。

  中型公司:取两者之长 避两者之短

  搜狗CEO王小川认为,从个人发展来说,大公司虽拥有稳定规范的工作环境和学习路径,但是毕业生进去,可能只能充当螺丝钉的角色,看不到全局,上升空间有限,而且容易被公司文化所束缚,很难做出什么创新。反过来,如果公司太小,也有明显的弊端,空间固然大了,但是仅仅依靠个人资源和能力积累,失败风险也骤然加大。相对来说,中公司则恰好取两者之长,避两者之短。

  驴妈妈洪清华也有类似的看法,“中型公司”既有抗风险能力,又有巨大的发展潜力。洪清华还建议毕业生首先要选对行业,选对行业就像挤进一个上行电梯,几年之后你会发现就算躺着,你也比下行电梯里的人要高。

  类似搜狗、驴妈妈这样的“中型公司”今年不但加大了招聘需求,同时提升了应届毕业生的待遇,据公开资料显示,搜狗薪酬标准基本与百度持平,而在福利待遇上搜狗更具有特色。

  驴妈妈针对应届毕业生也提供高于同行业的薪酬待遇,公司创始人洪清华更是亲自上阵,来到华东师范大学宣讲会“现身说法”,表达“求贤若渴”之心。