如何提升职场竞争力：80后策划人吴枝颖分享职场智慧
- 时间：2017-11-08
- 作者：玲玲
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“有无数人的拥有伟大的梦想，却只有极少数的人获得了成功，有无数的年轻人拥有伟大的创意和构想，但也只有极少数的年轻人获得了成功，差别在于哪里？差别就在于思维。” 木喜文化创始人、笨熊集团联合创始人、千城云学联合创始人吴枝颖女士对记者说道。
近日吴枝颖女士受邀参加浙江财经大学返校，被评为“最美浙财人”，在与在校生分享时，吴总为大家分享了提升职场竞争力四大思维。从2008年大学毕业至今9年时间，从一个懵懂无知的助理到现在协助别人以及自己创业不下6家公司，并且每一家公司都实现盈利；从一个人帮助别人做公益到成立公益组织影响上千人共同参与公益，帮助过至少5000名以上的孩子；曾经带过的团队如今出来，有的成为投资公司副总、有的成为品牌公司老总，有的甚至已经成为行业的佼佼者。吴枝颖的职业成长确实很值得广大学子借鉴。
吴总从以下四大思维为大家做了阐述：
一、选择大于努力
选择去大公司还是创业？选择成为专才还是成为通才？都决定了自己的未来是什么样的。选对领导、选对公司、选对合作伙伴、选对员工、选对趋势、选对行业，选择好，才有机会获得最终的结果。
二、成果思维
什么叫成果？结果是不是成果？我们发现结果有好有坏，有有绩效和无绩效之分，所以我们把有绩效的结果称为成果，或者用一句通俗的话来说：成果就是别人愿意用钱来交换的东西。
通过故事、案例，吴总给出我们职场人的定义：真正的职场人就 是负起百分之百的责任，不折不扣地拿到成果。
三、拥有梦想——寻找自己的使命
马云曾说：“改变世界的不是技术，而是技术背后的梦想。如果是科技改变了世界，我不会在这儿，我没有被训练成一个科技专家，我对电脑一无所知，我对互联网也了解的不多。但是我有一个强大的梦想，我要帮助中小企业。”正是因为有这个梦想，才有了如今的阿里巴巴。
英雄在成为英雄之前，可以千姿百态，共同点只有一个他们胸怀理想，不因环境而改变。
千城大爱的梦想：帮助1亿营销人学会营销，获得成功。
丽江大爱无疆公益组织梦想：让天下的孩子没有读不起的书。
梦想，存在的意义，不仅仅是拿来实现的，而是有一件事情，在远远的地方，我们可以去努力，可以去变成更好的人。
如何找到梦想？
1、梦想是自然生发的，并不是找来的。
它是在你经历了某些事情之后感知到的，人都有自己的使命，我们要做的事情就是找到内心最真实的自己，找到自己的使命。或许，在这个寻找的过程中，会发现这件事情不是我想做的，这个事情不是我想做的，慢慢找准自己的定位。
2、找准人生榜样
榜样是人生成长极大的动力，我们要找到近期的榜样，一个个去学习超越。
所以，我们深信，每个梦想都值得尊重，每个理想都值得被追逐！唯有梦想，才是一个人获得尊重的最大动力！
四、永不停止的学习
金钱会被夺走，但是知识永远不会
这是一个怎样的时代？
网店革了实体店的命，滴滴革了出租车的命，自媒体革了报纸的命，直播革了电视的命，微信革了移动的命，支付宝革了银行的命……科技革命、互联网浪潮、经济危机、地区冲突等不断加剧，它们争先恐后低给世界洗牌，
“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个醒来太慢，干脆不用醒来的时代；这是一个对手比你强，而你根本连对手是谁都不知道的时代。”
我们不安、我们彷徨、我们期待。我们发现，每一个时代，都成全了一批人也淘汰了一批人。
第一批被成全的是胆大的人，第二批被成全的是嗅觉灵敏的人，如今，世界正在成就第三批人，他们应该是这样一群人：有文化、有知识、懂创新、会创造；读懂时代、迎接变革；携手正能量、愿意改变世界。
天真的变了，也就意味着无论你是经验丰富的人还是初出江湖一无所有，这个世界都是一个新的世界，所有人都是公平的。
对于年轻人而言，我们是幸运的，因为曾经的经验已经不再那么重要，即便我们是一张白纸，我们照样有机会超越他们，因为每一刻都是重新学习的机会。
1、跟谁学？
跟当下成果第一名学习。当下师为无上师，当下法为无上法。标准决定水准。求其上、得其中、求其中、得其下。
2、学什么？
（1）学习第一名背后的思维逻辑
（2）学习人性
（3）学习规律
（4）学习知识