善林金融：中国数字人才分布“南强北弱”
- 时间：2017-11-28
- 作者：玲玲
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“中国数字人才分布‘南强北弱’，为职业发展坚守‘北上广深’”。善林金融数字小哥从《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告中发现了这一消息。
善林金融注意到，随着我国数字经济的蓬勃发展，数字人才日益成为我国创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。
清华经管学院互联网发展与治理研究中心联合的职场社交平台领英发布了《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告。报告提出，数字人才不仅是拥有ICT（信息和通信技术）专业技能的人才，更涵盖了其他与信息技术专业技能互补协同的跨界人才。
借鉴报告，善林金融发现从价值链的数字化转型角度出发，数字人才分为六大类：数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销人才。
报告指出，中国数字人才分布“南强北弱”，为职业发展坚守“北上广深”。中国数字人才的分布与数字经济的发达程度表现出高度一致性，数字人才分布最多的十大城市依次为：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安。善林金融也发现，人才储备表现出明显的“南强北弱”，京津、长三角和珠三角是数字人才最集中的三个区域。
不仅如此，善林金融也注意到，除了中国数字人才分布“南强北弱”的特点外，大数据与人工智能领域人才缺口明显，“技术+管理”人才一将难求。从职能角度而言，目前中国85%以上的数字人才分布在产品研发类，而深度分析、先进制造、数字营销等职能的人才加起来只有不到5%，新兴技术人才和创新型人才培养方面存在滞后和不足。
在领英中国的一项研究中，善林金融发现，美国 AI 的从业者人数在 85 万以上，而中国只有 5 万多人。中国大数据、人工智能并非我们想象的那样已经全面普及，还存在结构性短板，特别是数字人才的短缺。
通过对数字人才的深入洞察，对我国总体和各地数字经济的发展，以及经济的数字化转型有更清晰的了解和定位。
善林金融建议，政府部门对数字人才的吸引和培养将更具有针对性，以需求为导向建立有效的人才引进和培养机制。